Objetivos
- Integrar la política de responsabilidad social de las empresas como un ámbito de intervención sindical.
- Adquirir conocimientos de los criterios de intervención en la política de responsabilidad social y los principales estándares para la elaboración de memorias de sostenibilidad en las empresas.
- Plantear un enfoque sindical de la RSE que pueda permitir avanzar en el establecimiento de regulaciones dirigidas a lograr el cumplimiento de derechos laborales, sociales, especialmente en aquellas situaciones en las que se da una mayor desprotección, e intentar establecer los límites entre la negociación colectiva y la RSE.
Contenidos
Módulo 1: Introducción a la “Responsabilidad Social Corporativa”
- Objetivos generales de la acción formativa.
- Introducción a la responsabilidad social corporativa.
- Antecedentes.
- Áreas básicas de la RSE.
- Definir los objetivos estratégicos de la empresa.
Módulo 2: Ámbitos de la “Responsabilidad Social Corporativa”
- Ámbitos de la RSE.
- El impacto medioambiental.
- Introducción a la calidad.
- La seguridad laboral y la RSE.
- Las relaciones laborales y la RSE.
Módulo 3: Mecanismos de la “Responsabilidad Social Corporativa”
- Referencias internacionales.
- PYMES y RSE.
- El foro de expertos en RSE.
Módulo 4: Iniciativas en “Responsabilidad Social Corporativa”
- Iniciativas.
- Normativas.
- Global Reporting Initiative.
Módulo 5: La gestión de la “Responsabilidad Social Corporativa”
- Conceptos básicos.
- Fases de gestión.
Módulo 6: El plan de “Responsabilidad Social Corporativa”
- El plan RSE.
- La comunicación en la empresa: Tipos.
- La definición de los indicadores.
- La verificación del sistema.
Módulo 7: Foros de participación y representación
- Los grupos de interés.
- El papel de los sindicatos en la RSC.
- El papel de las ONGs.
