Adaptación al cambio (30h)

225,00  180,00  solo para asociados

Fecha de inicio: Por definir || Fecha de fin: Por definir

El cambio es un proceso natural y habitual en las organizaciones que supone un estado de transición. Para que esta etapa finalice con éxito en el cambio de la situación actual a la futura y deseada, es crucial que se facilite su proceso ya que con frecuencia aparecen varios factores que afectan a la productividad.

Mediante el curso de Adaptación al cambio, el alumno aprenderá a mejorar su capacidad de adaptación a las diferentes transformaciones que pueden acontecer durante este proceso, alcanzando así el cambio organizacional óptimo.

A la finalización del curso el alumno será capaz de enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas, pudiendo aceptar los cambios positiva y constructivamente. El alumno también podrá identificar las resistencias al cambio y favorecer los procesos que hacen que un individuo se enfrente a nuevas situaciones con éxito.

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Fecha límite de inscripción: 10/09/2024

Inscripción

Objetivos

  • Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas.
  • Aceptar los cambios positiva y constructivamente.
  • Identificar las resistencias al cambio y favorecer los procesos que hacen que un individuo se enfrente a nuevas situaciones de forma satisfactoria.

Contenidos

Modulo 1. Aceptar el cambio.

  • ¿Qué es el cambio?
  • Estudio: Aceptar el cambio.
  • Resultado estudio: Aceptar el cambio.
  • Conclusión estudio: Aceptar el cambio.
  • ¿Cómo cambiar?
  • Ejemplo para poder cambiar.
  • Conclusiones para poder cambiar.
  • Factores para afrontar los cambios.
  • El cambio como elefante y como jinete.
  • Adaptación al cambio.
  • Ventajas de la adaptación al cambio.
  • Cómo afrontar los cambios.

Modulo 2. Las resistencias al cambio.

  • La resistencia al cambio.
  • El paradigma del cambio.
  • Ilusiones positivas.
  • Parálisis de la decisión.
  • Superar los obstáculos.

Modulo 3. Las fases necesarias para adaptarnos al cambio.

  • Fases para el cambio.
  • Teoría de Lewin sobre el cambio.
  • Fases de la adaptación al cambio.
  • El éxito del cambio.
  • Para cambiar hay que querer hacerlo.
  • Fábula de la gallina y los huevos de oro.

Modulo 4. Estrategias para la adaptación al cambio.

  • ¿Qué nos hace cambiar?
  • Principios de la aceptación.
  • El porqué del cambio.
  • Estrategias para la adaptación al cambio.

Modulo 5. Gestión del cambio en las organizaciones.

  • El cambio en las organizaciones.
  • Modelo de las fases del cambio de Kotter.
  • Las emociones para el cambio.
  • Técnica de autoayuda para el cambio,
  • Gestión del cambio en las organizaciones.
  • Etapas para la gestión del cambio.
  • Objetivos para el cambio.
  • Implicaciones del cambio en las organizaciones.

Modulo 6. Nuevos escenarios para la recualificación laboral y la empleabilidad.

  • Cambios en nuestra empleabilidad.
  • Sectores para búsqueda de empleo.
  • Perfiles para búsqueda de empleo.
  • Cosas que han cambiado.
  • Competencias para la empleabilidad.
  • Carta de presentación.
  • Currículum Vitae o Currículo.
  • Superar con éxito una entrevista de trabajo.
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